En México, el trabajo está ocupado en la LEY como un derecho y deber social de los ciudadanos, que se compone por dos partes: EMPLEADO y EMPLEADOR. Contar con un trabajo, no solo significa llegar a la oficina y desempeñar las actividades que te corresponden. Detrás de todo esto existen una serie de derechos y obligaciones que tienes como trabajador, así como los tiene el patrón contigo.

Un trabajo debe representar la aplicación del respeto a las libertades y dignidad de quien lo lleva a cabo, además de que debe efectuarse en las condiciones que garanticen la vida, salud y un nivel económico con el que pueda ser capaz de sustentarse el trabajador y su familia.

La LEY FEDERAL DEL TRABAJO sirve para normalizar las relaciones laborales entre el patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.

Podemos comprender que esta ley contiene disposiciones legales que protegen las garantías individuales de los trabajadores y determina conceptos que forman parte del vínculo: PATRÓN - TRABAJO - TRABAJADOR.

http://federacionsindicalajb.org/2012/05/29/sabes-que-es-la-ley-federal-del-trabajo/

Como Especialista en el área de Recursos Humanos de una empresa, es mi responsabilidad salvaguardar la integridad de los empleados que en ella laboran. Cuidar que el ambiente sea el adecuado y esto no siempre va de acuerdo a las necesidades de alguna de las partes (EMPRESA - EMPLEADO). Como departamento neutral, es mi deber cuidar que la LEY se respete y se aplique de acuerdo a lo establecido en ella. Al igual las políticas que aplican para todos por igual. Esto es lo dificil en mi trabajo, el tener en mente el resultado positivo para ambas partes.
La información impartida a los empleados de nuevo ingreso, debe ser confiable y verídica, nunca ocultar cosas o decir verdades a medias. La confusión de los empleados puede llegar a costar dinero. Como empleados, debemos estar consientes que la empresa nunca hará algo en contra de la LEY, que termine perjudicando mi estabilidad dentro de ella en favor de una minoría. Creo y estoy seguro que una información transparente es lo más ideal para el ambiente cordial entre ambas partes, ya que una depende de la otra (EMPRESA - EMPLEADOS).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

STPS (SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL)

Es imposible creer que alguna empresa no vaya a ir en contra de la LEY. Por estas situaciones la S.T.P.S. (Secretaría del trabajo y Previsión Social) hace auditorias aleatorias a las compañías en México.

Si no nos informamos, si no leemos, no podemos opinar sobre el tema de la LEY y podríamos incurrir en una toma de decisiones en falso. 

La igualdad de oportunidades en la empresas está establecida por LEY, si sientes que no está sucediendo esto en tu empresa, tienes quien te apoye. (Artículo 2o de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO) 

IGUALDAD

En la siguiente gráfica se puede observar una muestra del pensamiento de los trabajadores en México sobre la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en sus empleos. Como se puede observar, solo un 9.72% piensan que la LEY protege al trabajador y las empresas la respetan. El otro 90.28% creen que beneficia al patrón, es insuficiente y es violada. Un dato preocupante, ya que la LEY existe para proteger al trabajador.

           Es fácil que los empleados se puedan confundir con su pago de TIEMPO EXTRA si no se le da la información basada en algo. De esto trata este blog, de tener la información correcta y aplicarla cuando sea necesaria. El siguiente vídeo habla sobre la diferencia del TIEMPO EXTRA, sus límites de acuerdo a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en MÉXICO y su diferencia con los DESCANSOS LABORADOS.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2015

Bienvenidos

Gracias por entrar a mi nuevo Blog. Aquí tendrán información sobre temas de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en México.